Iemand enig idee of dit een kans van slagen heeft? (juridisch gezien)

quote:

Op donderdag 1 december 2011 @ 11:23 schreef Questular het volgende:
Iemand enig idee of dit een kans van slagen heeft? (juridisch gezien)

Ik denk van niet...
5 commisarissen, 4 voor 1 tegen.
Ik denk dat hoogstens de overige commisarissen het verwijt gemaakt kan worden dat zij niet in overleg zijn getreden met het overige lid.
Verder slaat de klacht van de jeugdtrainers nergens op, je kunt niet van tevoren bepalen dat een bepaalde werkwijze niet gehandhaafd zal blijven.
En al zou die werkwijze veranderen, dan nog is dat het recht van een bedrijf, werknemers hebben hoogstens inspraak, géén beslissingsbevoegdheid in zulke zaken.
Indien een werknemer zich niet kan vinden in de (veranderde) werkwijze van zijn werkgever, staat het hem/haar vrij op zoek te gaan naar een andere baan.
Waarom denken (ex)voetballers toch altijd dat zij andere rechten hebben dan werknemers van "normale" bedrijven?
Men werkt in dit geval bij bedrijf Ajax, dat is een dynamisch bedrijf, onderhevig aan veranderingen, continue nieuwe opvattingen, nieuwe situaties en nieuwe (on)mogelijkheden. En zoals elk dynamisch complex bedrijf wordt er van werknemers een behoorlijke mate van flexibiliteit verwacht, dat hoort in het functieprofiel. Kun of wil je niet meegaan in die flexibiliteit dan pas je niet bij dat soort bedrijven. Aangezien men wel bereid was mee te gaan in de (plotselinge) verandering in de manier van trainen/opleiden, na bemoeienis van Cruijff, kun je denk ik wel stellen dat zij wel kunnen maar niet willen.
Zij werkten eerst vogens methode A, Cruijff stelde methode B voor en de (al werkzame) trainers gingen daar in mee. Nu bestaat de kans dat methode C ingevoerd gaat worden en dat is tegen het zere been van die trainers. de vraag rijst dan: Als men zo lyrisch is over methode B, waarom werkte men dan zonder problemen en pogingen tot veranderen aan methode A?
Wat als ze gelijk krijgen en over 3 jaar is er een methode D uitgedokterd, die de club graag wil invoeren?
Bepalen dan de werknemers of de club?

Misschien zie ik het te zwart wit hoor, maar volgens mij bepaalt de directie van een bedrijf de koers en is het aan de werknemers om die koers zo goed mogelijk te "bevaren"

Het lijkt me wel. Als ze hem op tijd hadden ingelicht en hem mee hadden laten stemmen, dan was het 4-1 geworden en een stuk minder controversieel, en in ieder geval volgens de regels!

Maar hier bovenop komt nog het feit dat je zulke belangrijke aanstellingen (een gehele directie) eigenlijk niet moet doen zonder unaniem oordeel van de RvC.

Het is gewoon erg fout gelopen, dus volgens mij maakt dit zeker wel een kans. Maar ik ben ook maar een leek op dit gebied.

Ik ben eigenlijk ook wel benieuwd wat ze precies aan de functie van technisch directeur kunnen doen. Als het een geheel nieuwe functie is die niet in het Organisatie en Formatie plan is opgenomen zal zoiets (volgens mij) ook nog eerst door de ondernemingsraad van Ajax goedgekeurd moeten worden (advies of instemmingsplicht) En die ondernemingsraad zal vast dezelfde insteek hebben als het meerendeel van de leden. En kunnen ze ook nog naar de rechter stappen.

Maar goed dat is alleen maar speculeren
Ik ben benieuwd wat deze juridische stappen gaan opleveren.